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酒店要求员工假期无偿加班 违反《劳动法》

字体: 来源:转载 作者:旅捷在线 时间:2012年10月4日 点击:
   市民张先生给本报记者打来电话。他说,自己是一家单位的护卫人员,工作已有2年时间了。

  “法定节假日里,我都无法休班,加班的薪酬也无法享受。在单位工作了10年的同事也是一样,从没拿过什么长假加班费。”张先生说,大家都怨声载道,可也没什么办法。“要是给领导提一下加班费的事,别说3薪了,有可能连工作都保不住。”他说。

  2日,在济南一家酒店工作的市民马先生告诉记者,他在这里工作还不到1年,没有签订劳动合同,加班后酒店也从没发过加班费,中秋、国庆长假前自己本想休息,但单位却表示必须得加班,请假1天扣100元钱。“我想休假但没法休啊,休假就会扣钱,而且弄不好可能连工作也保不住了。”他说,为了这份工作就忍了,但愿能拿到国家规定的3倍加班工资。

     如果单位非得让加班,但加班之后又不发加班费,那该怎么办?针对一些加班族的顾虑,记者随机采访了10余位市民。王先生表示,自己会委婉地向单位要个说法,尽量争取到自己应得的加班费;孙先生表示,会向劳动部门进行举报,维护自己的合法权益;张先生则表示,会找个合适时机和领导提一下,如果还是拿不到加班费,那就算了。

  记者发现,采访中其他市民多数选择了“忍气吞声”,他们的态度是“拿不到就算了,总不能为了一点加班费和单位撕破脸,毕竟工作以后还得干”。

       齐鲁律师事务所律师赵晓亮告诉记者,单位在长假里要求员工必须加班,请假就会扣钱,是一种强制性的做法,违反了《劳动法》的相关规定。“在一些企业等单位,往往加班是白加,之后还是正常上班。”他说,对加班的问题,其实可以通过调休、协商等方式解决。

  对于市民反映的加班拿不到加班费的问题,赵晓亮表示,一些单位,的确存在该问题,如果单位在员工加班之后拒绝支付加班费,员工可向其单位所在地的劳动部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。“此外,市民也可向12345市民服务热线进行反映。”赵晓亮说。

     

旅捷在线
2012年10月4日


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